1月4日上午，東華科技基層黨建工作考核辦法宣貫會在報告廳召開，公司黨委副書記、紀委書記桑艷軍，所屬各基層黨組織書記、委員，各分會委員，團委委員及各團支部書記出席了會議，會上就黨建考核制度進行了宣貫解讀。

會上，桑艷軍就考核制度的編制背景、編制依據(jù)和考核思路逐項展開宣貫。他強調(diào)，全國國有企業(yè)黨建工作會議精神對加強和改進基層黨建工作提出了具體要求，集團公司黨委針對強化基層黨建考核、推動從嚴治黨責(zé)任層層落實出臺了一系列制度，公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展迫切需要黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，實施黨建考核是落實上級決策部署的必然要求。他指出，公司基層黨建工作考核辦法依據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和集團公司《黨支部工作標準化手冊》制訂，通過規(guī)定動作做減法、綜合性創(chuàng)新性舉措做加法，以及黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合匯報、黨支部書記抓黨建述職評議，構(gòu)成了系統(tǒng)完備的黨建責(zé)任考核體系，同時注重結(jié)果運用，將考核同評獎評優(yōu)、績效激勵緊密掛鉤，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建格局。

本次制度宣貫，既是一次對上級精神的深入貫徹，又是一次對黨務(wù)知識的集中學(xué)習(xí)，破解了黨建工作如何抓、怎樣抓的難題，增強了廣大黨務(wù)干部抓黨建的責(zé)任感和使命感，為公司各級黨組織進一步對照標準、創(chuàng)新方式、提升成效，起到了積極促進作用。

（黨委組織部 供稿）