根據(jù)東華科技2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排部署，東華科技紀(jì)委聚焦各黨組織紀(jì)檢委員、項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員的工作責(zé)任落實(shí)，扎實(shí)開展了一系列活動，切實(shí)打通監(jiān)督“最后一公里”。

一、編制“精細(xì)管理”清單，加強(qiáng)紀(jì)檢工作的思想引領(lǐng)

2022年，公司紀(jì)委在20個本部黨組織設(shè)置26名紀(jì)檢委員，6個重點(diǎn)總包項(xiàng)目臨時黨支部設(shè)置6名項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員。經(jīng)過深入調(diào)研和研討，進(jìn)一步明確了各級黨組織紀(jì)檢委員、項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員的工作職責(zé)，公司紀(jì)委制定發(fā)布了紀(jì)檢委員、項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員共計(jì)6個方面的工作責(zé)任清單。

二、落實(shí)“堪當(dāng)重任”要求，培養(yǎng)紀(jì)檢工作的骨干隊(duì)伍

2022年4月開展工作以來，對各基層黨組織紀(jì)檢委員、項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員開展紀(jì)檢業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)3次。明確考核內(nèi)容為：每季度結(jié)合部門、項(xiàng)目工作特點(diǎn)開展一次典型性警示教育；每月對支部所屬部門員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查一次，對違反考勤紀(jì)律的人員及時開展提醒談話；對支部所屬部門人員未按公司著裝要求的個人及時進(jìn)行提醒教育；每月抽查一項(xiàng)支部所屬部門內(nèi)控制度\工作手冊\重點(diǎn)管理工作、所屬項(xiàng)目合同執(zhí)行\計(jì)劃管理\后勤管理的執(zhí)行情況；其他促進(jìn)和完善生產(chǎn)經(jīng)營的特色監(jiān)督活動作為附加分項(xiàng)。

三、樹牢“縱深到底”導(dǎo)向，提升紀(jì)檢工作的實(shí)質(zhì)成效

按照工作責(zé)任清單要求，全年紀(jì)檢委員、項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員進(jìn)行警示教育共計(jì)69次，抽查考勤180次并提醒談話150余人，開展各類特色監(jiān)督活動21項(xiàng)。公司紀(jì)委每月匯總形成6張表格和報告，報送公司領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并將結(jié)果反饋各黨組織。要求紀(jì)檢委員和項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督員按月“循環(huán)落實(shí)”，按期完成過往問題整改，做好“后半篇文章”。年底，將考核成績納入年終黨建考核內(nèi)容，推進(jìn)管理工作提質(zhì)增效。

此項(xiàng)工作讓基層紀(jì)檢隊(duì)伍執(zhí)行更有抓手，讓紀(jì)檢工作更貼近基層發(fā)現(xiàn)具體問題，是公司推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，打通紀(jì)檢工作精細(xì)化管理“最后一公里”的有效舉措，為公司經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

（紀(jì)委辦公室/黨委巡察辦公室 供稿）